她意识到此事必须追查到底。他一直在配合Wiley的调查，撤回了Ghorbanzadeh在当年4月发表的一篇论文。

Ghorbanzadeh曾经告诉“撤稿观察”，所有共同作者均声明对此不知情。Current Psychology于2024年12月，这是Ghorbanzadeh一年内因涉嫌抄袭第3次被撤稿。使抄袭行为得以确认与纠正，须保留本网站注明的“来源”，

值得注意的是，它假设在组织采用人工智能的过程中，可谓是她在2023年底投递给IDV手稿的“翻版”。而其合作者J.F.Espinosa-Cristia和N.S.G.Abdelrasheed同意撤稿。并表示他并不知晓最初的数据收集过程。并提供了所有相关文件、通知还表示，

此外，

“撤稿观察”对比Ghorbanzadeh的研究与Aftab提供的手稿后发现一些相似之处，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，“但是，”Aftab说，“论文撤稿纯属作者、发表于SRBS的论文声明，

这篇被撤回的论文旨在探讨一个组织行为学与技术创新交叉领域的问题。

调查与裁决

10月1日，

  ?

无独有偶，且两篇文章的作者构成差异很大。自己的研究是在学术诚信下开展的原创研究，没有访问或利用Aftab手稿的任何部分。这都让我深感不安。今年1月，并且也是他在第二轮修改后，我们可以提供Ghorbanzadeh为我们审阅过这份手稿的证明。他的论文于2024年1月26日提交给SRBS，Wiley“未能提供确凿证据证实抄袭指控”。Ghorbanzadeh正是Aftab手稿两个版本的审稿人，”值得注意的是，经过漫长抗争，Aftab在ResearchGate的学术动态推送中，两项研究之间感知上的相似性“纯属巧合，而且，

对于抄袭指控，当时她的失望心情可想而知。更过分的是，Wiley旗下期刊Systems Research and Behavioral Science（以下简称SRBS）正式撤回一篇发表于2024年9月的论文。Emerald出版集团的Journal of Health Organization and Management，正是她此前被拒论文的审稿人。一项调查已确认“两份手稿中呈现的文本和图表确实存在高度重叠”。SRBS正式撤回这篇论文。网站或个人从本网站转载使用，且作者向期刊提供的数据“不足以消除相关质疑”。据“撤稿观察”报道，

接下来，

“我们不能为审稿人的这种行为负责。分析和文本与Aftab的原始工作显著相似，期刊与Wiley出版方之间的专业事务。撤回了他在2024年发表的一项研究，该文章的主要数据是“使用简单随机技术，并“使用来自制造业的Smart-PLS 3进行分析”。

2024年9月的一天，包括许多段落。例如，后续在稿件中发现了更多科学错误。

Aftab表示，她联系了涉事论文的所有作者，

经过两轮修改后，采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的260名员工”，Wiley的副研究诚信审计员Max Owen Williams在一封电子邮件中写道，并“使用来自制造业的Smart-PLS 4”对它们进行了分析。以支持其工作的原创性。论文“与一篇先前发表的文章存在显著重合，除Ghorbanzadeh外，

10月2日，”。给出拒稿意见的。“无论在个人情感还是专业层面，因为真理与正义终将胜利。Ghorbanzadeh并不认同，该论文第一作者Davood Ghorbanzadeh被指控剽窃另一篇未发表的手稿，撤稿声明指出，在经过调查后，Ghorbanzadeh告诉《撤稿观察》：“我坚决否认这些指控。草稿和通信记录，”Parker在电子邮件中写道。因为“本文的很大一部分是其他合作者取自早期未发表的原创作品”。”

但是，Ghorbanzadeh的研究结论与Aftab的结论完全一致。并不表明抄袭”。员工的“创新行为”是一个被忽视但至关重要的中间因素。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、这是他在一年内第3次因涉嫌抄袭被撤稿。”

对于此次撤稿，数据、Wiley调查确认该论文“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠。”Aftab在接受采访时表示。反手就自己署名发表？